教师因身体不好主动辞职，一般情况下是没有补偿的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、主动辞职与补偿的关系
根据我国劳动法律法规，劳动者主动辞职通常不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。经济补偿一般是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据法律规定向劳动者支付的。而主动辞职，尤其是因个人身体原因辞职，并不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。
二、特定情境下的补偿可能性
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，书面提出离职请求后立即离开工作岗位，并且无需经过用人单位的审批流程。
- 在此情况下，劳动者不仅可以请求支付尚未结算的工资，还可以依法请求与其工作年限相应的经济补偿金。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因身体原因辞职可以获得补偿的条款，那么劳动者在符合条件的情况下有权要求用人单位支付补偿。
- 但这种情况较为少见，且需要具体查看劳动合同或规章制度的内容。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 在辞职前，建议教师仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于辞职和补偿的规定。
与用人单位协商：
- 如果教师因身体原因确实需要辞职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成补偿的协议。
寻求法律援助：
- 如果教师认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
四、可能的法律后果
- 如果教师未经与用人单位协商或未依据法律规定擅自辞职，可能会面临无法获得经济补偿的风险。
- 如果用人单位存在违法行为，教师有权通过法律途径维护自己的权益，包括请求支付经济补偿金等。
总结：教师因身体不好主动辞职，在一般情况下是没有补偿的。但如果用人单位存在违法行为或劳动合同、规章制度中有特别约定，教师则有可能获得补偿。在辞职前，建议教师仔细审查相关合同和制度，并与用人单位进行协商，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。