教师因上课患扁桃体炎，一般情况下并不直接构成工伤。下面我将从工伤的定义、认定条件以及具体案例分析等角度，为您详细阐述。

工伤的定义与认定条件

首先，我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。这里有几个关键要素：工作时间、工作场所、工作原因以及事故伤害或职业病。

1. 工作时间：指的是劳动者在用人单位规定的工作时间内进行工作的时间段。
2. 工作场所：指的是劳动者从事职业活动的地点或者相关地点。
3. 工作原因：指的是劳动者受到的伤害与其从事的工作有直接的因果关系。
4. 事故伤害或职业病：事故伤害指的是因工作原因导致的突发性的身体伤害；职业病则是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

具体案例分析

在您提到的案例中，教师因上课患扁桃体炎，这并不直接符合工伤的定义。原因如下：

1. 非事故伤害：扁桃体炎并非由工作过程中的突发事故导致，而是可能由于多种因素（如个人体质、环境因素等）引发的疾病。
2. 非职业病：虽然教师职业可能涉及较多的说话和呼吸，但扁桃体炎并不属于教师职业特有的或常见的职业病。职业病通常指的是因长期接触某种有害物质或环境而导致的特定疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果教师能够证明其扁桃体炎是由于工作环境的特殊因素（如长期处于粉尘、污染严重的环境中）直接导致的，并且这种环境因素是教师职业所特有的，那么可能有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，并且需要经过专业的医疗鉴定和工伤认定程序。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果教师因工作原因感到身体不适，应及时就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。
2. 了解工伤认定程序：如果教师认为自己的疾病可能与工作有关，可以了解当地的工伤认定程序和要求，以便在必要时进行申请。
3. 寻求法律帮助：如果教师在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，教师因上课患扁桃体炎一般情况下并不直接构成工伤。但具体情况还需根据医疗鉴定和工伤认定程序的结果来确定。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。