干够八年通常不会直接签永久合同（即无固定期限劳动合同），但满足特定条件时可以要求签订。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常需要满足以下条件之一：
劳动者在该用人单位连续工作满十年：这是最常见的签订无固定期限劳动合同的情形。如果劳动者在用人单位连续工作了十年，那么在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：这种情况下，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在续订时没有违反相关法律法规的情形，那么劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。
二、八年工作年限与无固定期限劳动合同的关系
不满足直接签订条件：单纯的工作八年，并不直接满足上述签订无固定期限劳动合同的任何条件。因此，在一般情况下，干够八年并不会直接导致签订无固定期限劳动合同。
可能通过协商签订：虽然八年工作年限不直接满足签订无固定期限劳动合同的条件，但如果用人单位同意签订，法律并不禁止。这意味着，如果劳动者与用人单位协商一致，仍然有可能签订无固定期限劳动合同。
三、劳动者权益保护与劳动仲裁
权益保护：如果劳动者认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动仲裁：在双方无法协商一致的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
了解法律法规：劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
保留证据：在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，劳动者应保留好相关证据，如工作年限证明、劳动合同等。
及时咨询：如果劳动者对签订无固定期限劳动合同有疑问或遇到问题，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，干够八年通常不会直接签永久合同，但满足特定条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等）时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订且符合法定情形，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。