在高校工作八年的合同工，并不一定会直接签订永久合同（即无固定期限劳动合同），这主要取决于具体的法律规定以及高校与员工之间的协商情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，仅在高校工作八年并不足以直接满足签订无固定期限劳动合同的条件，需要工作满十年。但值得注意的是，如果劳动者在高校连续工作满八年，且在第八年合同期满时提出续订无固定期限劳动合同，而高校同意续订，那么双方也可以签订无固定期限劳动合同。不过，这种情况并非自动发生，而是需要双方的协商和同意。
其他可能签订无固定期限劳动合同的情形：
- 除了连续工作满十年外，还有可能因用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也可以签订无固定期限劳动合同。
- 但这些情形在高校合同工的场景中可能并不常见。
二、高校与员工协商角度
- 即使满足法律规定的条件，高校与员工之间仍然需要就劳动合同的签订进行协商。高校可能出于管理、成本或其他方面的考虑，不愿意与员工签订无固定期限劳动合同。
- 员工也有权根据自己的职业规划和利益考虑，选择是否接受高校提出的劳动合同条件。
三、建议与注意事项
了解法律规定：
- 员工应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
与高校协商：
- 在合同期满前，员工可以与高校就劳动合同的签订进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 协商过程中，员工应保持理性、客观的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果在协商过程中遇到困难或争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。