结论前置：工资代扣社保费取整数是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若代扣金额取整后未低于法定应缴标准，且符合劳动合同或规章制度约定
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位有义务代扣代缴社保费，但需确保代扣金额准确反映员工应承担的社保费用。若因计算规则（如四舍五入）导致取整，且取整后的金额未低于员工实际应缴部分（例如：员工应缴302.5元，取整为303元），同时劳动合同或单位规章制度中明确约定了取整规则，则该行为通常合法。但需注意：

   • 取整规则需公平合理，不得单方面加重员工负担（如仅向上取整而不向下调整）；
     
   • 单位需保留计算依据和取整规则的书面证据，避免纠纷。

2. 若代扣金额取整后低于法定应缴标准，或未履行告知义务
   若单位通过取整故意少扣员工社保费（例如：应缴302.5元，取整为300元），导致员工实际缴纳金额低于法定比例，则违反《社会保险法》第六十条关于“足额缴纳”的规定。此外，若单位未在劳动合同或规章制度中明确取整规则，或未向员工说明取整方式，可能侵犯员工知情权，构成程序违法。

补充说明：

• 社保费代扣的合法性核心在于“准确性”和“透明性”。单位应优先通过精确计算代扣金额，若因技术原因需取整，需确保规则公开、公平，并符合法定标准。
  
• 员工若发现单位违规取整（如长期少扣、未告知规则），可向当地社保部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。