员工主张拖到过了诉讼期，这种做法是不可取的，且通常无法达到其预期目的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、诉讼时效的基本概念
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其民事权利的权利的制度。在劳动争议中，员工主张权利同样受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、拖过诉讼期的法律后果
丧失胜诉权：如果员工故意拖延时间，导致超过诉讼时效期间，那么当其向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼时，对方可能会提出时效抗辩。一旦时效抗辩成立，员工将丧失胜诉权，即其主张的权利将无法得到法律的保护。
法律不保护躺在权利上睡觉的人：法律设立诉讼时效制度的目的，是为了督促权利人及时行使权利，避免权利长期处于不确定状态，影响社会关系的稳定。因此，员工不能期望通过拖延时间来规避法律责任或获得不当利益。
三、员工应如何正确行使权利
及时主张权利：员工在发现自己的权利被侵害后，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如果无法与用人单位协商解决，应在诉讼时效期间内及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
注意证据收集：在主张权利的过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
四、特殊情况下的诉讼时效中止或中断
虽然一般情况下诉讼时效是不可延长的，但在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致员工无法及时行使权利的，诉讼时效可能会中止或中断。然而，这些情况需要符合法律规定的条件，并由员工提供相应的证据来证明。
总结来看，员工不能通过拖到过了诉讼期的方式来主张自己的权利。相反，员工应该及时行使权利，注意证据收集，并在必要时寻求法律援助。如果你作为员工或用人单位在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。