仅仅诉求出具解除劳动关系证明，通常属于法院受案范围，但具体需结合案件背景与请求基础综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动争议处理机制角度

• 劳动仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁程序。若劳动者仅要求用人单位出具解除劳动关系证明，且该请求与劳动争议（如工资、经济补偿等）相关联，则通常需先申请劳动仲裁。但若该请求独立存在，且不涉及其他劳动争议内容，理论上可直接向法院提起诉讼，不过实践中法院可能要求先经过仲裁程序，以充分保障当事人的仲裁权利。
• 例外情形：若用人单位拒绝出具证明的行为已经给劳动者造成了实际损害（如无法领取失业保险金、无法再就业等），劳动者可能以“侵权责任纠纷”为由直接向法院起诉，此时法院会受理。

2. 从诉讼请求的独立性角度

• 独立请求：若劳动者仅以“要求用人单位出具解除劳动关系证明”为唯一诉讼请求，且该请求不依赖于其他劳动争议的解决，法院通常会受理。因为出具证明是用人单位的法定义务（《劳动合同法》第五十条），劳动者有权通过法律途径强制用人单位履行。
• 附带请求：若该请求是作为其他劳动争议（如经济补偿、违法解除赔偿等）的附带请求，则需与其他请求一并经过劳动仲裁后，再向法院起诉。

3. 从司法实践角度

• 法院受理倾向：实践中，法院对“仅要求出具解除劳动关系证明”的案件，若劳动者能证明用人单位拒绝出具且该证明对其合法权益有直接影响（如再就业、社保转移等），法院倾向于受理并判决用人单位出具。
• 案例参考：例如，某劳动者离职后，用人单位拒绝出具解除证明，导致劳动者无法入职新公司。劳动者起诉后，法院判决用人单位限期出具证明，并赔偿劳动者因无法入职造成的损失（如有）。

4. 法律建议

• 优先协商：建议劳动者先与用人单位协商，要求其出具解除证明。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
• 仲裁与诉讼结合：若投诉无果，且该证明是解决其他劳动争议的前提（如经济补偿），则需先申请劳动仲裁，再视情况向法院起诉。
• 直接起诉的情形：若用人单位拒绝出具证明的行为已经造成实际损害，且劳动者不涉及其他劳动争议，可直接以“侵权责任纠纷”为由向法院起诉。

5. 可能的法律后果

• 用人单位败诉后果：若法院判决用人单位出具证明而其拒不履行，劳动者可申请法院强制执行，用人单位可能面临罚款、信用惩戒等后果。
• 劳动者败诉风险：若劳动者无法证明用人单位拒绝出具证明或证明该请求与其合法权益无直接关联，可能面临败诉风险。

总结：仅仅诉求出具解除劳动关系证明，通常属于法院受案范围，但需结合案件背景（如是否涉及其他劳动争议、是否造成实际损害等）综合判断。建议劳动者根据具体情况选择合适的维权途径，如有疑问可直接向我咨询。