开具解除劳动关系证明，通常不属于请求权之诉，而更倾向于是一种基于劳动关系的附随义务或法定要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请求权之诉的定义：

   • 请求权之诉，通常指的是当事人基于某种法律关系（如合同关系、侵权关系等）而享有的请求对方为或不为一定行为的权利，并通过诉讼方式来实现这一权利。它主要关注的是权利的实现和救济。

2. 解除劳动关系证明的性质：

   • 解除劳动关系证明是用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，依法应当出具的一种书面文件。它主要用于证明劳动关系的解除事实，以及解除的时间、原因等关键信息。
   • 这种证明的出具，并非基于劳动者的某种请求权，而是用人单位在劳动关系解除后的一种法定义务或附随义务。即，无论劳动者是否提出请求，用人单位在解除劳动关系时都应当出具相应的证明。

3. 与请求权之诉的区别：

   • 在请求权之诉中，劳动者通常需要主动提出请求，并证明其享有该请求权的基础（如合同、侵权等）。而在解除劳动关系证明的情况下，劳动者无需主动提出请求（尽管在实际操作中，劳动者可能会要求用人单位出具），因为用人单位的出具义务是法定的。
   • 请求权之诉的结果通常是法院判决对方为或不为一定行为，而解除劳动关系证明的出具则更多是一种行政或管理行为，不涉及法院的判决。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果用人单位拒绝出具解除劳动关系证明，劳动者可能会因此遭受损失（如无法领取失业保险金、无法在新单位入职等）。在这种情况下，劳动者虽然可以提起诉讼要求用人单位赔偿损失，但这并不改变解除劳动关系证明本身不是请求权之诉的本质。因为劳动者的诉讼请求是基于用人单位的违法行为（拒绝出具证明）导致的损失赔偿，而不是直接要求出具证明。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位拒绝出具解除劳动关系证明，可以首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请要求用人单位出具。
• 如果因用人单位拒绝出具证明而导致劳动者遭受损失的，劳动者可以在提起劳动仲裁或诉讼时一并要求用人单位赔偿损失。

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