针对您提出的“公司有变动导致离职怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司变动导致员工离职的赔偿情况，主要取决于公司变动的性质以及员工对此的态度。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 公司合法变动且员工同意解除合同：

   • 在这种情况下，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 如果员工在公司的工作时间超过六个月但不满一年，那么公司应支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果员工在公司的工作时间不满六个月，那么公司应支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 公司违法变动导致员工离职：

   • 如果公司的变动是违法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同。
   • 如果员工不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 公司变动符合法定情形但未提前三十日以书面形式通知员工：

   • 在这种情况下，除了支付经济补偿外，公司还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。

此外，我还想提醒您的是，如果公司因为经济性裁员或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司业务调整、部门撤销等），致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同达成协议的，公司解除合同时也需要支付经济补偿，计算方式与上述第一种情况相同。

最后，我想强调的是，无论公司因为何种原因进行变动，都应该遵循相关法律法规，尊重员工的权益，合理、合法地进行处理。如果员工对公司的处理方式有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。