遇到上班期间领导打员工的情况，这绝对是一个严重且不能忽视的问题。作为员工，你应当采取合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为你提供的详细解答和建议：

一、立即报警

首先，无论伤害程度如何，你都应该立即报警。警方会对此事进行调查，并根据《治安管理处罚法》对领导进行相应的处理。如果领导的行为构成了殴打他人，他可能会面临五日以上十日以下的拘留，并处二百元以上五百元以下的罚款；情节较轻的，也可能面临五日以下的拘留或者五百元以下的罚款。

二、进行伤情鉴定

报警后，如果伤情较重，你需要配合警方进行伤情鉴定。这一步骤对于后续确定赔偿数额和追究法律责任至关重要。如果伤情鉴定结果显示你受到了轻伤或更重的伤害，领导可能涉嫌故意伤害罪，将面临更为严重的刑事处罚。

三、收集证据

在处理此事的过程中，你需要及时收集各种有利的证据，包括但不限于：

• 医院开具的诊断证明
• 受伤部位的照片
• 目击证人的证词
• 报警记录和警方调查笔录

这些证据将有助于你在后续的民事赔偿或刑事诉讼中维护自己的权益。

四、主张民事赔偿

你可以与领导协商赔偿事宜，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，反映被打及工作中受侵害的情况；或者直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径要求领导承担相应的民事赔偿责任。

五、维护劳动权益

如果因为被打事件导致你无法正常工作，你还可以依法维护自己的劳动权益。例如，你可以要求公司支付工资、经济补偿等。如果公司拒绝履行这些义务，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

六、注意事项

• 不要采取过激行为：面对领导的暴力行为，你绝不能以“打回去”这种暴力方式处理。这只会让自身陷入违法风险，并可能加重事态的严重性。
• 保持冷静和理智：在处理此事的过程中，你需要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
• 寻求专业帮助：如果你觉得自己无法单独处理此事，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，遇到上班期间领导打员工的情况，你应当立即报警、进行伤情鉴定、收集证据、主张民事赔偿并维护自己的劳动权益。同时，保持冷静和理智，不要采取过激行为，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保护。