上级被辱骂到何种程度算犯法，需根据辱骂的具体情节、场合及后果来综合判断。以下从不同法律角度进行详细分析：

1. 违反《治安管理处罚法》的情况

   • 若在公共场合公然辱骂上级，且情节严重，如使用粗俗、侮辱性的语言，对上级的名誉和人格造成明显损害，可能违反《治安管理处罚法》。根据该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这里的“情节较重”通常指的是辱骂行为造成了较为恶劣的社会影响，或者对被辱骂者造成了较大的心理伤害。

2. 侵犯名誉权的情况

   • 辱骂行为可能侵犯上级的名誉权。名誉权是公民对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。一旦名誉权被侵犯，上级有权要求辱骂者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失的民事责任。这种情况下，无论辱骂是否发生在公共场合，只要对上级的名誉造成了实质性损害，就可能构成侵权。

3. 涉嫌构成侮辱罪的情况

   • 若辱骂行为造成严重后果，如导致上级精神失常、自杀等极端情况，可能涉嫌构成侮辱罪。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。构成侮辱罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“情节严重”通常指的是辱骂手段恶劣、后果严重，对被辱骂者造成了极大的身心伤害。

法律建议：

• 在日常工作中，应尊重上级，避免使用侮辱性语言。若对上级有不满或建议，应通过合理、合法的途径表达。
• 若不幸成为辱骂行为的受害者，应保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若发现他人有辱骂上级的行为，且情节严重，应及时向相关部门或机构报告，以便及时制止并处理该行为。

可能后果：

• 辱骂上级可能引发不同程度的法律后果，包括行政处罚、民事赔偿以及刑事处罚。因此，应谨慎言行，避免触犯法律。

总之，辱骂上级是否犯法需根据具体情况判断。在工作中，我们应保持理性和尊重，避免使用侮辱性语言，以维护良好的工作氛围和人际关系。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。