辱骂干部是否犯法，需根据辱骂的具体情节和造成的后果来判断，一般情况下可能涉及违法，情节严重时可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
分析说明：
- 如果辱骂行为导致干部的社会评价降低，损害了其名誉权，那么辱骂者就可能构成民事侵权。
- 干部作为民事主体，其名誉权同样受到法律保护。辱骂行为若侵犯了干部的名誉权，干部有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
二、行政违法角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
分析说明：
- 如果辱骂行为是在公共场合进行，或者虽然不是在公共场合但造成了不良影响，且情节较轻，那么辱骂者就可能受到行政处罚。
- 这里的“公然侮辱”指的是在有第三人在场的情况下，或者利用能够使多人听到、看到的方式，对他人进行侮辱。
三、刑事犯罪角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
分析说明：
- 如果辱骂行为情节严重，比如多次辱骂、辱骂手段恶劣、造成严重后果等，那么辱骂者就可能构成侮辱罪或诽谤罪，需要承担刑事责任。
- 这里的“情节严重”通常指的是辱骂行为造成了恶劣的社会影响，或者对被辱骂者造成了严重的精神损害等。
法律建议
- 避免辱骂行为：无论对方是否为干部，辱骂他人都是不道德且可能违法的行为。建议保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的意见和诉求。
- 了解法律后果：辱骂他人可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。在采取任何行动之前，请务必了解相关法律后果。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己或他人受到了辱骂行为的侵害，或者你因辱骂他人而面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律解决方案。
总之，辱骂干部是否犯法需根据具体情况判断。在任何情况下，我们都应该尊重他人的权利和尊严，避免采取辱骂等不当行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。