干部上班喝酒辱骂的行为，确实可能涉及违法，具体需根据辱骂的内容、造成的后果以及相关法律法规来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动纪律和职业道德的角度：

   • 干部作为公职人员或企业员工，在上班期间应当遵守劳动纪律和职业道德。喝酒并辱骂他人，显然违反了基本的职业操守和劳动纪律，可能受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职甚至解雇等。

2. 从侵权损害（人格权）的角度：

   • 如果辱骂行为涉及侮辱、诽谤等，且造成了被辱骂者名誉权、人格尊严等受到损害，那么该行为就可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，被辱骂者有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 具体来说，如果辱骂内容公开传播，对被辱骂者的社会评价造成负面影响，或者导致被辱骂者精神受到严重损害，那么辱骂者就可能需要承担相应的民事责任。

3. 从治安管理的角度：

   • 如果辱骂行为情节严重，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且造成了恶劣的社会影响，那么该行为就可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

4. 从刑事责任的角度：

   • 在极端情况下，如果辱骂行为极其恶劣，如长期、多次辱骂，且造成了被辱骂者精神失常、自杀等严重后果，那么辱骂者就可能构成侮辱罪或诽谤罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，且需要严格的证据支持。

建议：

• 对于被辱骂者来说，如果遭受了干部的辱骂行为，首先应当保持冷静，收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便后续维权。
• 可以向单位内部反映情况，要求单位对辱骂者进行纪律处分。
• 如果辱骂行为造成了名誉权、人格尊严等受到损害，可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任。
• 如果辱骂行为情节严重，涉嫌违反治安管理或刑事犯罪，可以向公安机关报案，要求依法处理。

总之，干部上班喝酒辱骂的行为是不被允许的，且可能涉及违法。如果遭遇此类情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。