结论是，公司是否收到被迫离职书，并不直接决定你是否需要继续上班，这主要取决于你与公司之间的劳动关系状态及你的离职意愿和方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、若你已决定离职，且希望以合法方式解除劳动关系
提交书面离职通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动关系的合法方式，无需用人单位同意。
- 在此情况下，即使公司未收到你的“被迫离职书”（实际上应为离职通知或辞职信），只要你已按照法律规定提前通知，且通知已到达公司（如通过邮寄、电子邮件等方式留存证据），你的离职行为即有效。此时，你无需继续上班，但应确保在离职前完成工作交接等义务。
关于“被迫离职书”的误解：
- “被迫离职书”并非法律上的正式术语。若你因公司违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）而被迫离职，应提交的是解除劳动合同通知书，并明确说明离职原因及依据。
- 无论公司是否收到该通知书，只要你已按照法律规定行使权利，你的离职行为即具有法律效力。
二、若你尚未决定离职，或希望与公司协商解决
继续上班并协商：
- 如果你尚未决定离职，或者希望与公司就劳动关系问题（如工资、社保等）进行协商，那么在公司未收到你离职通知的情况下，你应继续履行劳动合同义务，即正常上班。
- 在此期间，你可以与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商成功，你可以继续留在公司工作；如果协商无果，你再考虑是否离职。
保留证据以备不时之需：
- 无论你是否决定离职，都应保留好与劳动关系相关的证据（如工资条、社保缴纳记录、工作邮件等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
三、若公司未收到离职通知，但你已实际离职
- 如果你已实际离职（如未提前通知即离开工作岗位），但公司未收到你的离职通知，这可能会引发一些法律问题。例如，公司可能会以你旷工为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。
- 在此情况下，你应尽快与公司取得联系，说明离职原因及情况，并尝试协商解决。如果协商无果，你可能需要寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
建议：
- 在决定离职前，务必了解相关法律法规及程序要求，确保自己的离职行为合法有效。
- 无论是否决定离职，都应与公司保持良好沟通，尽量通过协商解决问题。
- 保留好与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。