针对您提出的“劳动合同用工超2年怎么办”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期后，如果双方继续履行原合同但未续签书面合同，根据《劳动合同法》的规定，自合同到期第二个月起，劳动者有权主张最多11个月的双倍工资。这是因为及时续签劳动合同是用人单位的责任，如果未签，用人单位需要承担相应的责任。不过，这一主张需要在一定的仲裁时效内提出，通常劳动争议申请仲裁的时效为一年。
现在，针对您的情况，劳动合同已经超期2年，我们需要分情况讨论：
如果双方继续履行原合同但未续签：
- 在这种情况下，由于已经超过了主张双倍工资的11个月期限，并且可能也超过了仲裁时效，因此劳动者无法再主张双倍工资。
- 但是，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起满一年未签书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，您与用人单位之间实际上已经存在了无固定期限的劳动合同关系。
如果用人单位提出不续签：
- 用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这是对您因合同终止而可能遭受的损失的补偿。
如果您主动不续签：
- 在这种情况下，您通常无权获得经济补偿，因为这是您自己的选择。
关于社保问题：
- 无论劳动合同是否续签，用人单位都有义务依法为您缴纳社保。如果这两年间社保缴纳存在问题，您有权要求用人单位补缴。
接下来，我给您一些建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解他们对于劳动合同续签的态度和计划。如果用人单位愿意续签，那么您可以协商签订新的劳动合同或无固定期限劳动合同。
- 了解自身权益：在沟通过程中，或者如果沟通无果，您需要了解自己的权益，包括经济补偿、社保缴纳等。您可以查阅相关的法律法规，或者咨询专业的劳动法律师。
- 维护自身权益：如果用人单位存在违法行为，如不支付经济补偿、不缴纳社保等，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。在劳动合同到期或即将到期时，双方都应该及时沟通并协商续签事宜，以避免不必要的法律纠纷和损失。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。