工伤后自己辞职了，除了工伤补偿，能否拿到经济补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、主动辞职且无用人单位过错的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），且用人单位不存在违法行为的，通常无需向劳动者支付经济补偿金。因此，如果工伤职工仅因个人原因或职业发展考虑而主动辞职，并未涉及用人单位的过错，那么他们通常无法获得经济补偿金。但值得注意的是，即便在这种情况下，工伤职工仍可根据《工伤保险条例》的规定，享受一次性工伤医疗补助金和（符合条件的）一次性伤残就业补助金的补偿。

二、因用人单位过错辞职的情况

若用人单位存在法定过错情形，工伤职工以此为由提出辞职，则有权要求经济补偿金。常见的用人单位过错情形包括但不限于：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未按规定为工伤职工调整工作岗位，仍安排其从事超出身体承受能力的劳动，影响工伤恢复。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工伤职工的工资、停工留薪期工资等。
3. 未依法缴纳社会保险费：导致工伤职工在工伤期间无法正常享受工伤保险待遇。
4. 规章制度违反法律法规：如规定工伤职工在工伤治疗期间不享受工资待遇，损害其合法权益。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：导致工伤职工签订或变更了不利于自己的劳动合同。

在这些情况下，工伤职工辞职后可要求用人单位支付经济补偿金，补偿金额通常根据劳动者的工资、工作年限以及是否因工伤导致伤残等因素确定。

三、工伤相关的其他补偿

无论工伤职工是因何种原因辞职，他们均可根据《工伤保险条例》的规定享受其他工伤补偿，具体包括：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于职工离职后可能发生的工伤后续治疗费用。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，针对被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，作为对其因工伤导致就业能力下降的一种补偿。

法律建议

1. 保留证据：如果工伤职工认为用人单位存在过错，并打算以此为由辞职并要求经济补偿金，建议保留相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定决定书等。
2. 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议工伤职工咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工伤职工辞职后能否获得经济补偿金，关键在于辞职的原因及用人单位是否存在过错。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。