针对您提出的“正式员工旷工离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
正式员工旷工离职后，其工资的计算需严格遵循劳动合同约定、公司内部规章制度以及国家相关法律法规。核心原则是：员工正常出勤期间的工资应足额支付，旷工期间的工资可不支付，但若因旷工给单位造成损失，则需按约定赔偿，且赔偿扣除需遵守法定限制。
二、正常工作时间的工资支付
- 支付依据：员工在旷工前正常出勤并提供了劳动，这是其履行劳动合同义务的表现。因此，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时足额支付这部分工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，且在劳动关系解除或终止时，应一次付清劳动者工资。
三、旷工期间的工资处理
- 不支付原则：旷工期间，员工未提供劳动，因此用人单位有权不支付这期间的工资。工资是基于劳动者提供的劳动而产生的对价，无劳动则无报酬。
- 实际操作：用人单位通常会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对旷工员工进行相应处罚，如扣除旷工日的工资等。但需注意，这种扣除应仅限于旷工日，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、因旷工造成的经济损失赔偿
- 赔偿权利：若员工旷工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。这一权利通常会在劳动合同中明确约定。
- 赔偿限制：赔偿金额的计算和扣除需遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
五、实际操作中的注意事项
- 公司内部规章制度：不同公司可能有不同的旷工处理和工资支付规定。因此，在处理具体案件时，还需结合公司的内部规章制度进行综合判断。但需注意，这些规章制度必须合法有效，且已向劳动者公示或告知。
- 地区差异：不同地区由于经济发展水平、政策导向等因素的差异，也可能存在不同的劳动法律实践。因此，在处理具体案件时，还需结合当地的法律法规进行综合判断。
六、维权途径
若您认为用人单位在旷工离职后的工资处理上存在违规行为，如克扣过多工资、未足额支付正常出勤期间的工资等，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资或纠正违规行为。
- 申请劳动仲裁：您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取工资的权益。
综上所述，正式员工旷工离职后的工资计算需遵循法律法规和公司内部规章制度的规定。若您在此过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。