核心结论：离职后绩效工资能否获得，需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际工作情况综合判断，具体分以下几种情形处理。

1. 劳动合同或规章制度明确约定绩效工资发放规则

若劳动合同、员工手册或公司制度中明确规定“绩效工资按季度发放，离职时按实际工作月份折算”，则公司应按约定支付。例如：

• 员工工作满2个季度但未满第3个季度，公司需按2个季度的全额绩效+第3个季度实际工作月份的绩效比例支付；
  
• 若合同约定“离职时未完成考核的绩效工资不予发放”，则可能无法主张未完成部分的绩效。
  关键点：需核查合同或制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）且已公示，否则可能因程序违法被认定无效。

2. 劳动合同未约定，但公司实际发放绩效工资

若公司长期按季度发放绩效工资且员工接受，可视为双方形成“事实约定”。离职时，员工有权主张按实际工作月份折算绩效工资。例如：

• 员工工作3个月后离职，公司应支付1个季度的绩效工资（按3个月占季度的比例计算）；
  
• 若公司拒绝支付，员工可提供工资条、银行流水等证据，通过劳动仲裁主张权利。
  风险提示：若公司能证明绩效工资与个人或团队业绩挂钩，且离职时业绩未达标，可能减少或不予支付。

3. 公司恶意拖欠或克扣绩效工资

若公司以“离职”为由拒绝发放已完成的绩效工资（如员工已满足考核条件），属于违法行为。员工可：

• 向公司发出书面催告函，要求限期支付；
  
• 向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
  
• 申请劳动仲裁，主张绩效工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
  证据要求：需提供绩效考核结果、工资发放记录、同事证言等证明绩效工资的存在及金额。

4. 特殊情形：试用期离职

若员工在试用期内离职，绩效工资能否获得需看：

• 合同是否约定试用期有绩效工资；
  
• 试用期是否完成绩效考核（如未完成，公司可能不支付）。
  建议：试用期员工离职前，应要求公司书面确认绩效工资计算方式及金额。

行动建议

1. 核查证据：保存劳动合同、工资条、绩效考核表、公司制度等材料；
   
2. 协商解决：优先与公司沟通，明确绩效工资计算依据；
   
3. 法律途径：协商无果后，1年内申请劳动仲裁（免费），主张工资及可能的赔偿。
   

提示：绩效工资纠纷的核心是“是否完成考核”及“金额如何计算”，需结合具体证据分析。如有疑问，可直接向我提供合同条款或事件细节，进一步分析。