女性与人力资源有限公司签订合同后的退休年龄，主要取决于其身份是工人还是干部，同时需考虑是否存在特殊工种或提前退休的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的退休年龄
工人身份：
- 根据现行规定，女性工人的退休年龄通常为50周岁。这意味着，如果女性与人力资源有限公司签订的是劳动合同，且其身份被认定为工人，那么她应在50周岁时办理退休手续。
干部身份：
- 对于女性干部，退休年龄则通常为55周岁。如果女性在公司中担任管理或专业技术职务，且其身份被认定为干部，那么她应在55周岁时退休。
二、特殊情况下的退休年龄
特殊工种：
- 如果女性从事的是特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且符合相关规定，那么她可能享有提前退休的待遇。具体提前的年限和条件需根据当地政策确定。
提前退休政策：
- 除了特殊工种外，某些地区或行业可能还设有其他提前退休的政策。例如，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的女性，可能可以提前退休。但这类政策通常有严格的条件和审批程序。
三、法律建议与注意事项
确认身份：
- 女性在与人力资源有限公司签订合同时，应明确自己的身份是工人还是干部，以便了解自己的退休年龄。
了解政策：
- 女性应关注当地关于退休年龄的政策变化，特别是关于特殊工种和提前退休的规定。
咨询与确认：
- 如果对退休年龄有疑问或不确定自己的身份，建议咨询公司的人力资源部门或当地的社会保险机构以获取准确信息。
合同条款：
- 在签订劳动合同时，女性应仔细阅读合同条款，特别是关于退休年龄和福利待遇的部分，以确保自己的权益得到保障。
如有任何关于退休年龄或劳动合同的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。