针对您提出的问题，即未向职工发放保障安全生产所需的劳动防护用品造成耳聋的赔偿问题，以下是我的详细解答：

1. 法律责任认定：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。若用人单位未履行此义务，导致劳动者发生工伤事故或职业病，用人单位应承担相应的法律责任。
   • 在您描述的情况下，由于用人单位未提供必要的劳动防护用品（如耳塞等），导致职工耳聋，这明显违反了安全生产法的规定，用人单位应被认定为存在过错，并需承担赔偿责任。

2. 赔偿范围及标准：

   • 医疗费用：包括因耳聋治疗所产生的所有合理医疗费用，如检查费、治疗费、药品费等。
   • 误工费：因治疗耳聋而无法正常工作所导致的收入损失。
   • 残疾赔偿金：若耳聋构成残疾，根据残疾等级，用人单位需支付相应的残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常依据当地上年度职工平均工资标准，并结合残疾等级系数进行确定。
   • 精神损害抚慰金：因耳聋给职工带来的精神痛苦，用人单位可能需支付一定的精神损害抚慰金。具体数额需根据案件实际情况，如耳聋对职工生活、工作的影响程度，以及当地司法实践等因素进行综合判断。

3. 赔偿程序：

   • 工伤认定：首先，职工或其近亲属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定用人单位是否需承担赔偿责任的前提。
   • 劳动能力鉴定：若耳聋构成工伤，职工需进行劳动能力鉴定，以确定残疾等级和相应的赔偿标准。
   • 协商或仲裁/诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 特别提示：

   • 在处理此类纠纷时，职工应尽可能收集并保留相关证据，如工作记录、医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
   • 同时，职工也可考虑咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

总结来说，若用人单位未向职工发放保障安全生产所需的劳动防护用品，导致职工耳聋，用人单位应承担相应的法律责任，并需按照法律规定支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金以及可能的精神损害抚慰金等。职工在处理此类纠纷时，应依法维护自己的合法权益，并可考虑寻求专业律师的帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。