村民自治中享受副村级工资待遇是否受法律保护，需分情况讨论：

1. 若待遇基于合法选举与职务设定
   根据《村民委员会组织法》相关规定，村民委员会成员（包括主任、副主任和委员）由村民直接选举产生，其职务及相应待遇（如工资、补贴）应由村民会议或村民代表会议讨论决定。若“副村级”待遇对应的是经合法程序选举产生的副主任职务，且待遇标准符合当地政策或村民自治章程，则该待遇受法律保护。例如，某村通过村民会议决议，明确副主任每月享受固定补贴，此决议合法有效，副主任的待遇权益受法律保障。

2. 若待遇缺乏合法依据或程序瑕疵
   若“副村级”待遇并非基于合法选举职务（如未通过选举自行设立的“副村级”岗位），或待遇标准未经村民会议讨论、违反地方财政规定（如超出当地村干部补贴上限），则可能面临法律风险。此时，相关待遇可能因程序违法或实体违法而不受保护。例如，某村私自设立“副村级顾问”并发放高额补贴，未履行村民会议决议程序，该待遇可能被认定为无效。

3. 待遇发放需符合地方政策与财政规范
   即使职务合法，待遇标准也需符合地方政策。部分地区对村干部补贴有明确上限（如每月不超过2000元），若“副村级”待遇超出该标准，超出部分可能不被支持。此外，待遇资金应来源于村集体经济或财政转移支付，若通过违规途径（如挪用专项资金）发放，亦可能面临追责。

法律建议：

• 若您担任经合法选举产生的副主任等职务，且待遇标准符合村民会议决议及地方政策，可依法主张权益；
  
• 若待遇存在程序瑕疵或实体违法，建议通过村民会议重新决议，或向乡镇政府申请调解，避免直接冲突；
  
• 争议解决途径包括：向乡镇政府反映要求协调，或依法申请行政复议（如涉及政府指导行为），甚至提起民事诉讼（如村集体拒不履行决议）。

风险提示：
村民自治领域法律关系复杂，实践中因程序瑕疵导致的待遇纠纷屡见不鲜。建议保留选举文件、村民会议记录、待遇发放凭证等证据，以便在争议中维护权益。如有具体案件，可进一步向我提供细节，我将为您分析法律风险及应对策略。