私企离职后，劳动者手中的那份劳动合同是可以保留的，并不需要交给公司。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的保留与效力
劳动合同的保留：
- 通常情况下，劳动合同是一式两份的，劳动者和用人单位各执一份。因此，在离职后，劳动者有权保留自己手中的那份劳动合同。
- 保留劳动合同对于劳动者来说是有益的，因为它可以作为证明劳动关系存在、工作期限、工资待遇等事项的证据。
劳动合同的效力：
- 员工离职后，原有的劳动关系便自然解除，双方应尽的权利和职责都得以如约完成。因此，原签订的劳动合同对当事人双方而言已失去了直接的束缚作用，但并不意味着劳动合同本身失去了所有价值。
- 劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利义务的书面约定，仍然具有证明劳动关系、工作条件等事项的法律效力。
二、用人单位的责任与义务
劳动合同的归档与保存：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于在需要时查阅和证明劳动关系。
出具离职证明与办理手续：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向员工开具正式的离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的另一项法定义务，旨在保障劳动者的再就业权利和社会保险权益。
三、劳动者的权利与义务
保留劳动合同的权利：
- 劳动者有权保留自己手中的那份劳动合同，这是劳动者的合法权益。保留劳动合同可以作为未来可能出现的劳动争议的证据，保护劳动者的合法权益。
配合工作交接的义务：
- 劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位的正常运营和工作秩序。如果因劳动者未办理工作交接而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况下的考虑
- 如果劳动合同中存在保密条款或竞业限制条款等特殊约定，劳动者在离职后仍需遵守这些约定。否则，可能会面临法律责任。但这些特殊约定并不影响劳动者保留劳动合同的权利。
建议：作为劳动者，在离职后应当妥善保管自己的劳动合同，以备不时之需。同时，也应当积极配合用人单位办理工作交接和离职手续，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。