是的，一般私企会保留员工的劳动合同。在我国，私营企业有义务存档劳动合同，这不仅是法律规定的明确要求，也是企业自身管理和应对劳动行政部门监督检查的需要。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律规定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后生效，且双方应各执一份。这表明，用人单位有责任保留一份劳动合同用于存档。
   • 同时，法律还规定用人单位需建立职工名册，记录劳动者信息，包括劳动合同的存档情况，这进一步强调了存档劳动合同的重要性。

2. 企业自身管理需要：

   • 劳动合同记录了员工的基本信息、工作岗位、薪资待遇等核心内容，是企业日常管理中不可或缺的参考依据。
   • 存档劳动合同还有助于企业高效处理劳动纠纷，保护企业的合法权益。

3. 劳动行政部门监督检查需要：

   • 劳动行政部门有权对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括检查企业与劳动者签订和履行劳动合同的情况。
   • 企业存档劳动合同，便于在接受检查时及时、准确地提供相关资料，证明其合法合规用工。

综上所述，私营企业会保留员工的劳动合同，以确保企业的合法合规运营，并维护企业与劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。