在劳动仲裁时，若你提出要对公司的资料进行真假鉴定而公司不同意，仲裁委通常会根据法定程序和证据规则来处理，不会因公司单方面不同意就拒绝鉴定请求。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

一、仲裁委的证据审查原则

仲裁委在审查证据时，会遵循合法性、真实性和关联性的原则。这意味着，只要你提出的鉴定请求是基于合法获取的证据，且该证据与案件事实紧密相关，仲裁委就有可能采纳你的请求。公司不同意鉴定，并不能直接改变证据的审查标准。

二、公司的反驳与举证责任

如果公司不同意对资料进行鉴定，它需要提出合理的反驳理由和证据。例如，公司可以说明该资料并非其制作或保管，或者该资料与案件无关等。然而，如果公司无法提供充分的反驳理由和证据，仲裁委通常不会轻信公司的说法。

三、你的举证与鉴定申请

1. 进一步说明证据来源与真实性：你可以详细阐述证据的形成过程、获取方式以及其与案件事实的关联性。例如，如果你怀疑公司提供的合同是伪造的，你可以说明合同签订时的背景、在场人员以及合同内容与实际情况的不符之处。
2. 申请专业机构进行鉴定：如果对证据的真实性存在疑问，你可以向仲裁委申请由专业机构进行鉴定。例如，申请笔迹鉴定以确定合同上的签名是否真实。专业机构的鉴定结论通常具有较高的可信度，能够为仲裁委提供有力的判断依据。
3. 补充其他佐证证据：除了直接申请鉴定外，你还可以尝试补充其他相关的证据来形成完整的证据链。例如，如果你怀疑公司的考勤记录是伪造的，你可以结合同事的证言、工作沟通记录等来共同证明你的出勤情况。

四、仲裁委的裁决与公司的法律责任

如果仲裁委认为你的鉴定请求是合理的，且公司无法提供充分的反驳理由和证据，那么仲裁委有可能会采纳你的请求并委托专业机构进行鉴定。如果鉴定结果证明公司的资料是伪造的或存在其他问题，那么公司可能会面临不利的裁决结果，并承担相应的法律责任。

建议：

• 在提出鉴定请求前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。
• 如果公司不同意鉴定，不要慌张，而是应该详细阐述你的理由和证据，并尝试补充其他相关的证据来增强你的说服力。
• 如果有需要，你可以寻求专业律师的帮助来指导你进行劳动仲裁和鉴定申请。

最后，需要强调的是，劳动仲裁是一个公正、客观的过程。只要你提供的证据是合法、真实且与案件事实紧密相关的，仲裁委就会给你一个公道的结果。因此，在面对公司不同意鉴定的情况时，你应该保持冷静并积极应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。