核心前提：员工在患病状态下仍坚持上班且存在违章行为，涉及劳动安全、健康权保护及用人单位管理责任等多重法律关系。
结论前置：
- 员工健康权优先：若病情可能影响工作安全或加重健康损害，应立即停止违章行为并向用人单位说明情况；
- 用人单位责任：用人单位不得强制患病员工从事危险作业，否则可能承担侵权责任；
- 法律后果区分：违章行为本身可能引发行政处罚或民事赔偿，但患病状态可能成为减轻责任的事由。
详细分析：
一、员工角度：健康权与劳动义务的平衡
- 健康权不可侵犯：根据《民法典》第110条，自然人享有生命健康权。若患病导致身体机能下降，继续违章作业可能构成对自身健康的漠视，甚至引发工伤或职业病。
- 建议：立即停止违章行为，向用人单位提交病假证明（如医院诊断书），要求调整工作岗位或安排休息。
- 劳动义务的边界：员工有义务遵守劳动纪律，但该义务以“具备劳动能力”为前提。若病情已影响工作能力（如头晕、视力模糊等），强行作业可能被认定为“过失”，但用人单位仍需承担安全保障义务。
二、用人单位角度：管理责任与法律风险
- 禁止强迫劳动：根据《劳动合同法》第38条，用人单位不得强迫劳动者冒险作业。若明知员工患病仍要求其从事危险工作，可能面临行政处罚（如《安全生产法》第102条）或民事赔偿。
- 案例参考：某工厂要求发烧员工操作机床，导致员工受伤，法院判决工厂承担70%赔偿责任。
- 安全保障义务：用人单位需提供符合国家标准的劳动条件（如《安全生产法》第4条）。若未采取防护措施导致患病员工受伤，可能构成“不作为侵权”。
三、法律后果与责任划分
- 违章行为的责任：
- 若违章行为直接导致事故（如违规操作设备），员工可能承担部分责任，但患病状态可能成为减轻事由（如《民法典》第1173条“过失相抵”）。
- 若用人单位未履行安全培训或提供防护装备，责任可能向用人单位倾斜。
- 患病与工伤的认定：
- 根据《工伤保险条例》第15条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若患病与工作无关（如感冒），但因用人单位原因导致病情加重（如未提供休息环境），可能涉及侵权责任。
行动建议：
- 员工：
- 立即停止违章行为，保留病假证明及工作记录（如监控录像、同事证言）；
- 向用人单位书面提出调整岗位或休息的请求，并留存送达证据（如邮件、签字回执）。
- 用人单位：
- 建立患病员工报备制度，及时调整工作岗位或安排病假；
- 定期组织安全培训，确保劳动条件符合国家标准。
如有具体纠纷（如工伤认定、赔偿争议），可直接向我提问，我将结合案情提供详细方案。