针对您提出的“劳动局纠纷怎么处理”这一问题，我将为您详细阐述劳动局处理劳动纠纷的全面流程与要点。
首先，我们需要明确劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）主要负责处理与劳动关系相关的争议，如工资支付、经济补偿、社会保险等问题。对于这类纠纷，劳动局提供了调解、仲裁以及协助法院审判等多种解决途径。
一、调解程序
调解申请与受理：
- 劳动者或用人单位在发生劳动纠纷后，可以向本企业的劳动争议调解委员会或外部劳动争议调解组织提出调解申请。申请形式可以是口头或书面。
- 调解组织会在规定时间内（如3个工作日内）对申请进行审查，并决定是否受理。若受理，将指定调解员或调解小组负责调解工作。
开展调解与达成协议：
- 调解员会分别与双方沟通，了解诉求和立场，寻求共识。调解过程应在规定期限内完成（如自收到调解申请之日起15日内），但双方同意延期的情况除外。
- 若调解成功，双方将达成调解协议，明确权利和义务。此协议可申请仲裁审查确认，以增强其法律效力。
调解不成后的选择：
二、仲裁程序
仲裁申请与受理：
- 当事人应在规定的仲裁时效期间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将对申请进行审查，判断是否符合受理条件。符合条件的，将在规定时间内予以受理，并向申请人发出受理通知书。
案件审理与调查取证：
- 仲裁委员会将向被申请人送达仲裁申请书副本、应诉通知书等法律文书，并要求其在规定期限内提交答辩书和相关证据。
- 仲裁委员会有权根据需要进行调查取证，以查明事实真相。
- 仲裁庭将按照法定程序进行开庭审理，双方当事人可陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。
作出裁决与送达：
- 仲裁庭在审理结束后，将根据查明的事实和相关法律法规作出裁决，明确双方的权利和义务。
- 仲裁裁决书具有法律效力，当事人必须履行。如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
三、法院审判程序
起诉与受理：
- 当事人对仲裁裁决不服时，可向人民法院提交起诉状，法院将进行审查并决定是否受理。
审理与判决：
- 法院受理案件后，将进行开庭审理，并根据事实和法律作出判决。这是劳动纠纷解决的最终程序。
上诉与执行：
- 当事人对一审判决不服的，可在规定时间内向上一级法院提起上诉。
- 判决生效后，当事人应履行判决义务；否则，对方可申请强制执行。
总结与建议
劳动局处理劳动纠纷遵循合法、公正、及时处理的原则，旨在依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人在处理劳动纠纷时，应积极配合劳动局的工作，提供必要的证据和材料。同时，了解并掌握调解、仲裁和法院审判三个程序的具体流程和法律规定，对于有效维护自身权益至关重要。
建议：在面临劳动纠纷时，您首先可以尝试通过调解解决，这通常是一种高效且成本较低的方式。若调解不成，再及时申请仲裁。对仲裁裁决不服时，您可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助，将有助于您更好地维护自身权益。