辞职协议书在符合法定条件的情况下是受法律保护的。具体来说，辞职协议书的法律效力取决于以下几个关键因素：
一、主体适格
- 用人单位：必须是依法成立并具有用人资格的组织，能够独立承担民事责任。
- 劳动者：必须是达到法定就业年龄、具有劳动能力且与用人单位存在劳动关系的自然人。
二、意思表示真实
- 双方在签订辞职协议书时，必须基于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，用人单位不得以威胁员工人身安全或损害其名誉的方式强迫签订协议；员工也不得故意隐瞒重要事实或提供虚假信息诱使用人单位签订。
三、内容合法
- 辞职协议书的内容必须符合法律法规的规定，不得违反强制性法律规定。协议中不能约定限制员工合法就业的不合理条款，也不能包含逃避用人单位应承担的法定责任（如支付经济补偿、缴纳社会保险等）的内容。
四、形式合法
- 辞职协议书应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。书面形式能够确保协议内容明确、具体，便于日后作为证据使用。
五、协商一致
- 辞职协议书应是双方经过充分协商后达成的一致意见，对协议的条款均无异议。这体现了民事法律行为中的意思自治原则。
六、可能影响法律效力的特殊情形
- 违反法律法规强制性规定：如果辞职协议书中约定的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定的经济补偿标准低于法定标准，或约定排除劳动者依法享有的社会保险待遇等，那么该部分内容可能会被认定为无效。
- 存在欺诈、胁迫等情形：若一方通过欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使对方在违背真实意思的情况下签订辞职协议书，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
- 显失公平：如果辞职协议书的内容明显对一方不公平，导致双方的权利义务严重失衡，如劳动者在不知情的情况下签订了一份几乎放弃所有权益的辞职协议书，那么该协议可能会被认定为显失公平而不具有法律效力。
七、实践建议
为了确保辞职协议书的法律效力，双方应：
- 明确协议内容：避免模糊不清或存在争议的条款，确保协议内容具体、明确。
- 充分协商：在签订前充分了解并协商各项条款，确保意思表示真实。
- 咨询专业意见：如有必要，可以咨询专业律师的意见，以保障自身的合法权益。
举例说明：假设某员工与用人单位签订了一份辞职协议书，约定员工在离职后不得从事与原单位有竞争关系的工作，并约定了相应的竞业限制期限和经济补偿。如果这份协议书是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且内容合法、形式合法，那么它就具有法律效力。但如果协议书中约定的竞业限制期限超过了法定最长期限（二年），或者用人单位未按照约定支付经济补偿，那么该协议书中的相关条款可能会被认定为无效或部分无效。
总之，辞职协议书的法律效力取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，双方应谨慎对待辞职协议书的签订，确保协议的合法性、真实性和公平性。如果您在辞职协议书方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。