企业员工离岗协议在符合法律规定且双方自愿、平等协商的基础上，是受法律保护的。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、法律保护的基础
合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。企业员工离岗协议，作为双方自愿达成的民事合同，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就应当受到法律的保护。
劳动合同法的相关规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，但其中也体现了对劳动者和用人单位双方权益的平等保护。离岗协议，作为劳动合同的一种特殊形式或补充，只要其内容合法、合理，且双方自愿签订，就应当被视为有效合同，受到法律的保护。
二、离岗协议的有效性条件
双方自愿：离岗协议的签订必须是双方自愿的，任何一方不得强迫对方签订。如果存在强迫或欺诈等情形，该协议可能被认定为无效。
内容合法：离岗协议的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人的利益。例如，协议中不得约定免除用人单位的法定责任或排除劳动者的法定权利等条款。
平等协商：离岗协议的签订应当遵循平等协商的原则，双方应当在平等的基础上就协议的内容进行充分的协商和讨论，确保协议的内容公平、合理。
三、离岗协议可能面临的法律风险及防范
协议内容不明确：如果离岗协议的内容不明确或存在歧义，可能导致双方在履行协议过程中产生争议。因此，在签订离岗协议时，双方应当尽可能明确协议的内容，包括离岗的原因、时间、待遇、保密义务等。
违反法律法规：如果离岗协议的内容违反法律法规的强制性规定，该协议可能被认定为无效。因此，在签订离岗协议前，双方应当仔细审查协议的内容，确保其符合法律法规的规定。
未履行告知义务：用人单位在签订离岗协议时，应当向劳动者履行告知义务，包括离岗后的待遇、社保缴纳情况等。如果用人单位未履行告知义务，可能导致劳动者在签订协议时存在误解或受到欺诈，从而引发法律纠纷。
四、建议
在签订离岗协议前，双方应当充分了解协议的内容和法律后果，确保协议的内容合法、合理且双方自愿签订。
如果可能的话，双方可以寻求专业法律人士的帮助，对协议的内容进行审查和修改，以确保协议的有效性和可执行性。
在履行离岗协议过程中，双方应当遵守协议的约定，如有任何争议或问题，应当及时通过协商或法律途径解决。
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