劳动者在试用期离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次性结清劳动者的工资。

工资发放的具体时间点

在实际操作中，试用期离职工资的发放时间可能因单位而异，但通常有两种情况：

1. 离职当天结清：部分单位会在劳动者办理离职手续交接的当天，一并计算并支付工资。这种方式能够确保劳动者及时获得应得的报酬，避免后续的纠纷。

2. 与当月正常发薪日期一起支付：更多的单位可能会选择在当月的正常发薪日期，将试用期离职员工的工资与其他员工一同发放。这种方式虽然可能让劳动者等待一段时间，但只要单位在发薪日按时支付，也是符合法律规定的。

特殊情况下的工资发放

• 经济补偿金的支付：如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，那么这部分补偿金通常会在劳动者办结工作交接时支付。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，除了支付工资外，还可能需要支付经济补偿金。

• 未按时支付工资的后果：如果用人单位未能在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，或者未能在约定的时间内支付经济补偿金，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者应注意的事项

• 保留相关证据：劳动者在离职时，应确保保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

• 及时沟通：如果劳动者对工资发放时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

• 法律途径维权：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

作为劳动者，在试用期离职时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保工资能够按时、足额地发放。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。