计件工资员工旷工2小时是否违法，需结合具体情况判断，但通常不直接构成“违法”，而可能违反公司规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了工作时间、考勤制度及旷工的处理方式，员工旷工2小时可能违反了合同约定。此时，公司有权依据合同条款对员工进行相应处理，如扣减工资、警告甚至解除劳动合同（需符合法定解除条件）。
• 公司规章制度：公司内部规章制度若经民主程序制定并公示，且内容合法合理，员工旷工行为可能受到规章制度约束。例如，规章制度可能规定旷工达到一定时间（如2小时）即视为严重违反规章制度，公司有权采取纪律处分。

2. 从劳动法的角度

• 工作时间与休息休假：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。旷工2小时虽未直接违反工作时间上限，但可能影响公司正常生产秩序或工作任务完成。
• 工资支付：计件工资制下，员工工资通常与完成的工作量挂钩。旷工2小时可能导致该时段内未完成计件任务，从而影响工资收入。但此情形更多属于工资计算问题，而非直接“违法”。

3. 从法律后果的角度

• 经济处罚：若公司规章制度或劳动合同中规定了旷工的经济处罚（如扣减工资），且处罚标准合法合理，员工旷工2小时可能面临相应的经济处罚。
• 纪律处分：严重旷工行为（如多次旷工、旷工时间较长）可能构成严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但旷工2小时通常难以直接达到“严重”程度，除非公司规章制度有特别规定。

4. 建议与注意事项

• 员工角度：应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，按时出勤，避免无故旷工。如确需请假或调整工作时间，应提前与公司沟通并办理相关手续。
• 公司角度：应制定合法合理的规章制度，明确旷工的处理方式和标准，并通过民主程序公示。在处理旷工行为时，应确保程序合法、证据充分，避免因处理不当引发劳动争议。

总结：计件工资员工旷工2小时通常不直接构成“违法”，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，面临经济处罚或纪律处分。具体后果需结合公司规章制度、劳动合同及旷工情节严重程度综合判断。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。