可以申请劳动仲裁。针对您提出的“工伤门牙断一颗能否申请劳动仲裁”的问题，以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定与劳动仲裁的关系
首先，需要明确的是，工伤认定是申请劳动仲裁的前提之一，但并非唯一前提。当您在工作中因工作原因受到伤害，包括门牙断裂等身体损伤，且符合工伤认定的条件时，您可以先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇。
然而，如果您与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，比如用人单位不承认您的工伤、拒绝支付工伤赔偿等，这时您就可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括工伤赔偿争议。
二、申请劳动仲裁的条件
存在劳动争议：这是申请劳动仲裁的基本条件。在您的情况下，如果与用人单位就工伤赔偿问题存在争议，就满足了这一条件。
属于劳动仲裁的受理范围：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁受理包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等在内的多种劳动争议。工伤赔偿争议显然属于这一范围。
在规定的时效内提出申请：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效内提出劳动仲裁申请。
三、申请劳动仲裁的流程
准备申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。在您的情况下，证据材料可能包括工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等。
向劳动仲裁机构提交申请：将准备好的申请材料提交给当地的劳动仲裁机构。
参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，您需要陈述自己的诉求和事实理由，并提供相应的证据材料。用人单位也会进行答辩和提供证据。
等待仲裁裁决：仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位就需要按照裁决结果支付工伤赔偿。
四、注意事项
及时申请工伤认定：在发生工伤后，您需要尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇和后续申请劳动仲裁的基础。
保留好相关证据：在工伤发生后，您需要保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据材料在后续申请劳动仲裁时将起到关键作用。
寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或者对法律条款不了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结来说，如果您在工作中因工作原因导致门牙断裂且被认定为工伤，同时与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，那么您完全可以申请劳动仲裁来解决争议。在申请过程中，请确保准备充分的证据材料并遵循规定的流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。