结论前置：单位强制员工看病属于违法行为，员工可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 单位强制看病的法律定性

根据《劳动合同法》第三十八条及《民法典》第一百一十条，员工享有身体权和健康权，单位无权强制员工接受医疗检查或治疗，除非涉及法定职业病防治或公共卫生安全（如传染病防控）。若单位以威胁、扣薪等方式强迫，可能构成侵权或违反劳动法。

2. 员工应对步骤

• 第一步：明确拒绝并留存证据
  书面告知单位“拒绝强制医疗行为”，保留通知记录（如邮件、微信）。若单位以“不服从管理”为由处罚，需留存处罚通知、考勤记录等证据。

• 第二步：向劳动监察部门投诉
  携带劳动合同、强制医疗通知、沟通记录等材料，向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）。监察部门可责令单位改正，并处罚款。

• 第三步：申请劳动仲裁或起诉
  若单位因此解雇员工或克扣工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）或工资差额。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 特殊情形处理

• 职业病防治例外
  若员工从事接触职业病危害作业（如粉尘、化学毒物），单位可依据《职业病防治法》安排体检，但需提前告知并支付费用。员工拒绝的，单位可调整岗位，不得强制体检。

• 传染病防控例外
  疫情期间，单位可要求员工提供核酸证明或健康码，但不得强制接种疫苗或住院治疗。违反防疫规定的，由卫生行政部门处罚，单位无权直接处理。

4. 风险提示

• 单位可能以“严重违反规章制度”为由解雇员工，但需证明制度已公示且内容合法。若制度中无“拒绝体检即解雇”条款，解雇行为违法。
• 员工需避免与单位发生肢体冲突，否则可能被反诉“扰乱工作秩序”。

建议：若遇到单位强制医疗，优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高。如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。