拖欠工资时，劳动者不能直接不干（擅自离职），但有权依法解除劳动合同并主张相关权益。以下是对此问题的详细分析：
一、直接不干（擅自离职）的风险与后果
被认定为旷工或违法解除劳动合同：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，按照合同约定和法律规定，劳动者有按要求提供劳动的义务。
- 若劳动者在未履行法定程序的情况下擅自离职，用人单位可能以劳动者未提前通知为由，视其为旷工或单方违法解除合同。
- 这种情况下，劳动者可能面临扣除工资、赔偿用人单位经济损失等风险。
影响后续维权：
- 缺乏合法离职手续可能导致劳动者在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
- 例如，劳动者可能无法证明已尽到通知义务，从而影响其主张经济补偿或赔偿的权利。
二、正确的处理方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等情形时，可依法行使解除权。具体步骤如下：
书面催告（可选）：
- 劳动者可以通过EMS邮寄《催款通知书》或通过电子邮件发送催告函，要求用人单位限期支付工资，并保留送达凭证。
- 这一步虽然不是法定必须程序，但有助于证明劳动者已尽到催告义务，为后续维权提供有力支持。
正式通知解除劳动关系：
- 劳动者应提前30日（试用期提前3日）向用人单位提交书面《解除劳动合同通知书》，明确说明因拖欠工资而解除合同。
- 若用人单位存在暴力威胁、强令冒险作业等紧急情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
办理工作交接：
- 完成手头工作后，劳动者应与用人单位签署《工作交接清单》，确保工作交接的顺利进行，避免后续争议。
申请劳动仲裁：
- 劳动者应携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求可以包括要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金等。
三、法律依据
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应按时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者主张工资权益的法律依据。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位拖欠工资时，劳动者可解除合同。这一条款赋予了劳动者在用人单位存在违法行为时的解除权。
- 《劳动合同法》第四十六条：用人单位需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。这是劳动者在合法解除劳动合同后，主张经济补偿的法律依据。
四、注意事项
证据留存：
- 劳动者应保存考勤记录、沟通录音、催款凭证等材料，作为维权依据。
- 这些证据在劳动仲裁或诉讼中起着至关重要的作用，能够证明劳动者的主张和用人单位的违法行为。
及时行动：
- 拖欠工资超过一个支付周期后，建议劳动者尽快采取法律措施，避免错过时效。
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
法律咨询：
- 在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。
- 作为专业律师，我可以为劳动者提供全面的法律服务和支持，确保其权益得到充分保障。
遇到拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。直接不干（擅自离职）并不是明智的选择，而应依法行使解除权并主张相关权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。