核心结论：即使签字同意业绩不达标不发底薪，该约定也可能因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求用人单位支付底薪。
核心前提：用人单位与劳动者约定业绩不达标不发底薪，劳动者签字同意，现劳动者对能否获得底薪存在疑问。
具体分析：
- 从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪属于劳动者劳动报酬的一部分，是劳动者提供正常劳动后应得的固定收入，用人单位不得随意克扣或无故拖欠。
- 业绩不达标不发底薪的约定，实际上是对劳动者基本劳动权益的一种限制和剥夺。这种约定违反了法律的强制性规定，即使劳动者签字同意，该约定也是无效的。因此，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付底薪。
- 从合同效力角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果用人单位在劳动合同中约定业绩不达标不发底薪，且该约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该约定自始无效。劳动者可以主张该约定无效，并要求用人单位支付底薪。
- 从实际操作角度：
- 如果劳动者遇到用人单位以业绩不达标为由不发底薪的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付底薪。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付底薪。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
建议：如果劳动者遇到了此类问题，不要因为自己签字同意了就放弃维权。要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。