公司如果在国外却辞退了您，您依然可以根据中国的劳动法律法规来维护自己的权益，具体处理方式需根据辞退的合法性来区分。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、辞退合法的情况
法定过错无补偿：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。
经济补偿的支付：
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定辞退您，且您没有法定过错，那么公司应当按照您在本单位的工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。工作年限满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半年计算。
- 特别地，如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除合同，还应当提前30天书面通知您，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
二、辞退违法的情况
继续履行劳动合同：
- 如果公司辞退您的行为不符合法律规定，您可以要求公司继续履行劳动合同。
支付赔偿金：
- 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况下的劳动关系认定
- 即使您被派遣到国外工作，您依然与国内的公司存在劳动关系。因此，公司辞退您的行为依然受到中国劳动法律法规的约束。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论辞退是否合法，您都应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
协商与调解：
- 您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您在国外工作期间被公司无故辞退，且没有法定过错。此时，您可以要求公司按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以收集相关证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿金。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。