保安为了值班室卫生被同事打伤，是否算工伤需结合实际情况判定。以下从不同角度进行分析：

1. 若符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形

• 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，若保安因履行工作职责（如维护值班室卫生）而与同事发生冲突并被打伤，且该冲突与工作直接相关（例如因工作分配、卫生标准等争议引发），则可能被认定为工伤。
• 关键点：需证明打伤行为与工作存在直接因果关系，而非个人恩怨。

2. 若不符合“因工作原因”的情形

• 若冲突因个人矛盾（如私人恩怨、言语冲突等）引发，与工作无关，则不符合工伤认定条件。此时，保安的伤害可能被视为普通人身伤害，需通过民事途径（如侵权赔偿）解决。
• 例外情形：若冲突虽因个人矛盾引发，但在工作时间、工作场所内发生，且符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的，也可能被认定为工伤。但此情形需严格证明“履行工作职责”与“暴力伤害”之间的直接联系。

3. 特殊情形：视同工伤

• 根据《工伤保险条例》第十五条，若保安因被打伤导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可能视同工伤。但此情形需以死亡结果为前提，且需符合“工作时间和工作岗位”的要求。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：保安或其用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2. 收集证据：重点收集能证明打伤行为与工作相关的证据，如监控录像、证人证言、工作记录等。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问，或用人单位不配合申请，可及时联系我（喻燕立律师），我将根据具体情况提供法律帮助。

总结：保安因值班室卫生被同事打伤是否算工伤，需结合冲突原因、时间、地点等因素综合判断。建议尽快申请工伤认定，并收集相关证据。如有疑问，可直接向我咨询。