病假期间安排工作违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者医疗期和休息权的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定：

   • 根据该规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇，且用人单位不得解除劳动合同。
   • 若用人单位在病假期间安排工作，实际上剥夺了劳动者依法享有的休息权和医疗期，违反了该规定的精神。虽然该规定未直接提及“病假期间不得安排工作”，但从保障劳动者医疗期和休息权的角度出发，可以推断出此隐含意义。

2. 《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动法》规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，包括患病时的医疗期。
   • 《劳动合同法》也强调，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，且不得违反法律、法规的规定损害劳动者的权益。
   • 病假期间安排工作，可能被视为对劳动者休息权和医疗期的侵犯，从而违反了上述法律的规定。劳动者在病假期间，身体状况不佳，需要休息和恢复，此时安排工作不仅可能加重其病情，也违反了法律对劳动者权益的保护。

法律建议：

• 若遇到病假期间被安排工作的情况，劳动者应首先与用人单位沟通，明确表达自己在医疗期内需要休息和治疗的意愿。
• 若用人单位坚持安排工作，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依据相关法律规定提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 用人单位若违反规定在病假期间安排工作，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 同时，劳动者有权要求用人单位支付病假工资、疾病救济费等，并可能因用人单位的违法行为而获得相应的经济补偿。