劳动合同中2倍工资的正确算法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体的计算基数和计算时间来确定。以下是从不同角度对2倍工资算法的详细解释：
一、计算基数
一般原则：
- 2倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资。这里的“应得工资”包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目不列入计算基数。这是因为这些项目通常不属于劳动者正常工作时间的劳动报酬，而是基于特定条件或额外工作所获得的报酬。
具体范围：
- 若劳动者正常工作时间的劳动报酬高于当地最低工资标准，则按实际正常工作时间劳动报酬计算作为基数。
- 若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算作为基数。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保其获得的2倍工资不低于法定最低标准。
二、计算时间
起止日期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算期间从建立劳动关系满一个月后的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止前一日（以先到者为准）。最长不超过十一个月。这是因为法律旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的权益。
举例说明：
- 假设劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。则二倍工资差额应从2023年2月1日开始计算，至2024年1月1日前结束（共十一个月）。
- 如果在2023年11月30日补签了劳动合同，那么二倍工资差额就计算至2023年11月29日。
三、计算方法
公式应用：
- 二倍工资差额 = 应支付二倍工资的期间内所有月份的工资总额 - 同期已支付的工资总额。
- 这个公式用于计算用人单位因未签订书面劳动合同而应支付给劳动者的额外工资。
示例演示：
- 假设某劳动者月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过一个月未与其签订书面劳动合同，且在第6个月末才补签。
- 则该劳动者可主张的二倍工资差额为：\(5000元/月 \times 5个月 = 25000元\)（从第2个月至第6个月，共5个月）。
四、特殊情形下的计算
- 对于未订立无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此时的计算基数和计算时间与上述未签订书面劳动合同的情形类似，但起算点应为应当订立无固定期限劳动合同之日。
在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同或未订立无固定期限劳动合同的情况，并主张2倍工资差额，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。