合同里没写竞业但工资条里有，该约定的效力需分情况讨论：

1. 若工资条中明确竞业补偿数额、支付方式，且补偿合理不低于法定标准：

   • 这种情况下，工资条中的竞业补偿约定通常是有效的。因为法律要求竞业限制补偿应当清晰合理，如果工资条中已经明确列出了竞业补偿的具体数额和支付方式，并且这个数额是合理的，不低于法定标准，那么该约定就满足了法律的要求，因此是有效的。

2. 若工资条中仅笼统提及竞业补偿，未明确具体金额和支付方式，或补偿过低：

   • 这种情况下，工资条中的竞业补偿约定可能是无效的。因为法律要求竞业限制补偿必须明确具体，如果工资条中只是笼统地提及了竞业补偿，而没有明确具体的金额和支付方式，或者补偿的数额过低，不足以弥补劳动者因履行竞业限制义务而遭受的损失，那么该约定就可能被认定为无效。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果补偿不明确或者过低，劳动者有权要求用人单位另行支付合理的竞业限制补偿。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，如果发现工资条中的竞业补偿约定不明确或者过低，应当及时与用人单位进行沟通，要求明确补偿的具体数额和支付方式，或者要求用人单位另行支付合理的竞业限制补偿。
  • 对于用人单位而言，应当在劳动合同或者工资条中明确竞业补偿的具体数额和支付方式，确保补偿的数额合理且不低于法定标准，以避免因补偿不明确或者过低而引发的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果工资条中的竞业补偿约定被认定为无效，劳动者有权要求用人单位另行支付合理的竞业限制补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同里没写竞业但工资条里有竞业补偿的约定是否有效，取决于工资条中是否明确列出了竞业补偿的具体数额和支付方式，以及补偿的数额是否合理且不低于法定标准。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。