合同到期辞退与固定合同辞退（这里理解为合同期内辞退）在定义性质、法律程序、经济补偿以及对就业的影响等方面存在显著区别。以下是对这两个概念的详细解析：
一、定义和性质
合同到期辞退：即劳动合同期满时，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，从而终止劳动关系。这是用人单位基于自身经营状况、业务需求或劳动者表现等因素做出的决策，属于正常的合同终止情形。
合同期内辞退（固定合同辞退在此语境下可理解为合同未到期时的辞退）：指劳动者在劳动合同约定的期限尚未届满时，因各种原因（如个人发展、工作环境等）主动向用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位因劳动者违反规章制度、不能胜任工作等原因而单方面解除劳动合同。这体现了劳动者或用人单位的自主选择权或管理权。
二、法律程序
合同到期辞退：
- 用人单位通常需在合同到期前合理时间内（建议提前一个月左右）通知劳动者是否续签。
- 决定不续签时，应办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。
合同期内辞退：
- 劳动者主动辞职：需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），除非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），否则不得随意解除。
- 用人单位单方面辞退：需符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），并提前通知劳动者或支付代通知金，同时办理离职手续。
三、经济补偿
合同到期辞退：
- 除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签外，合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同期内辞退：
- 劳动者主动辞职：一般情况下无经济补偿。但若用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位单方面辞退：若符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），且用人单位已履行提前通知或支付代通知金的义务，则无需支付经济补偿；但若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
四、对就业的影响
合同到期辞退：劳动者可能处于被动地位，尤其是短期内需重新找工作时。但因客观原因（如合同到期）导致的离职对职业声誉影响较小。
合同期内辞退：
- 劳动者主动辞职：拥有更多时间和主动权规划职业方向，但频繁辞职可能影响职业声誉和未来就业机会。
- 用人单位单方面辞退：可能对劳动者的职业声誉产生一定影响，尤其是当辞退原因与劳动者能力或表现相关时。
五、法律责任
合同到期辞退：用人单位需遵循法定程序，包括提前通知、支付补偿金（如有）、办理离职手续等。否则，可能面临劳动争议或法律风险。
合同期内辞退：
- 劳动者主动辞职：若未按规定提前通知用人单位，可能需承担因此造成的直接经济损失。
- 用人单位单方面辞退：若不符合法定情形或未履行提前通知或支付代通知金的义务，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总结来看，合同到期辞退与固定合同辞退在定义性质、法律程序、经济补偿以及对就业的影响等方面均存在显著差异。在处理相关事务时，建议双方均应了解并遵守相关法律法规，确保合法合规，有效维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。