工伤已认定的情况下，解除劳动合同通常不影响伤残赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会因解除劳动合同的主体和原因而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、解除劳动合同不影响的主要伤残赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 这是因工伤致残劳动者的一次性职业伤害补偿，支付依据为伤残等级，与劳动合同是否解除无关。无论劳动合同是继续有效还是已经解除，只要工伤认定成立且伤残等级确定，劳动者就有权获得一次性伤残补助金。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，明确规定了不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准。
医疗费、康复费等实际费用：
- 这些费用用于治疗工伤和促进康复，只要合理且符合规定标准，就应由工伤保险基金支付，不受劳动合同状态影响。即使劳动合同已经解除，劳动者仍有权获得这些费用的赔偿。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条，明确了工伤医疗待遇及费用支付原则。
二、解除劳动合同可能影响的伤残赔偿项目
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金在劳动合同解除或终止时支付，用于补助工伤职工后续的医疗和就业困难。如果劳动合同是在工伤认定后解除的，那么劳动者有权获得这两项补助金。
- 具体来说，五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同解除时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤职工再就业困难的补偿。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，规定了这两项补助金的支付条件和标准。
停工留薪期工资福利待遇：
- 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在此期间解除劳动合同，可能会影响后续工资福利待遇的发放。但需要注意的是，停工留薪期满后，若职工仍不能恢复工作且用人单位依法解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿等费用。
三、特殊情况下的伤残赔偿
- 用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，除需支付工伤赔偿外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，劳动者的伤残赔偿不仅不会受到影响，反而可能因用人单位的违法行为而获得额外的赔偿。
四、建议与注意事项
及时办理工伤认定和劳动能力鉴定：
- 无论劳动合同是否解除，劳动者都应及时办理工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
了解并维护自身权益：
- 劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括一次性伤残补助金、医疗费、康复费等实际费用以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在劳动合同解除时，应确保这些权益得到充分保障。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在工伤赔偿方面遇到疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工伤已认定的情况下解除劳动合同通常不影响伤残赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会因解除劳动合同的主体和原因而有所不同。劳动者应了解自己的权益并积极维护。