劳动仲裁之后想走一审，立案时是需要带着证据材料的，证据一般不可以后交，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、立案时需提交证据材料

在劳动仲裁之后进入一审程序时，立案阶段通常需要提交与劳动争议相关的证据材料。这些证据材料对于法院认定案件事实、作出公正裁决至关重要。证据可以包括但不限于劳动合同、工资单、工作邮件、考勤记录等，它们能够证明劳动争议的事实和双方的权益关系。

二、证据提交的时间要求

1. 规定举证期限内提交：一审法院会指定举证期限，当事人应在该期限内提交证据。这是为了确保诉讼的效率和公正性，避免证据提交的随意性和拖延。
2. 逾期提交的后果：如果逾期提交证据，对方当事人可能会提出异议，且法院可能会根据具体情况决定是否采纳迟到的证据。在极端情况下，逾期提交的证据可能不被法院接受，从而影响当事人的诉讼权益。

三、证据提交的特殊要求

1. 真实性：证据必须是真实存在且未被伪造、篡改的。提供虚假证据可能面临法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
2. 关联性：证据需与案件事实存在紧密联系，能够对争议焦点起到证明作用。无关证据将不被采纳，因为它无法为案件的解决提供有效帮助。
3. 合法性：证据的收集方式要合法，通过非法手段获取的证据不能作为定案依据。例如，通过非法窃听、偷拍等手段获取的证据可能不被法院认可。

四、证据提交的注意事项

1. 整理规范：证据要整理得整整齐齐，编好目录，写明名称、来源、证明内容等。这有助于法院快速了解证据情况，提高诉讼效率。
2. 准备副本：根据对方当事人和法庭的要求，准备足够的证据副本。确保各方都能获取证据材料，以便进行质证和辩论。
3. 妥善保存原件：要妥善保存证据原件，以备庭审质证时核对。证据原件是证明案件事实的最有力依据，必须妥善保管。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下证据需要在立案时和规定举证期限内提交，但也存在一些特殊情况。例如，如果当事人在举证期限届满后才发现新的证据，且该证据对案件结果有重大影响，那么可以在一审过程中向法院申请补充提交。但这种情况需要得到法院的准许，并且当事人需要说明逾期提交的理由。

建议：在劳动仲裁之后想走一审时，务必在立案时和规定举证期限内提交完整的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。