核心结论：公司入职时要求提供身份证，通常是为了办理工资发放相关手续，如开设工资卡或进行工资转账的实名认证，这是合法且常见的做法。以下是具体说明：

1. 身份证用于工资发放的合法性
   根据《中华人民共和国居民身份证法》及劳动法律法规，用人单位在招聘过程中有权要求劳动者提供身份证件进行核实，以确保劳动者身份的真实性。在工资发放环节，身份证信息通常用于：

   • 开设工资卡：银行要求提供身份证原件或复印件以完成账户实名认证；
     
   • 税务申报：公司需根据身份证信息代扣代缴个人所得税；
     
   • 社保公积金办理：身份证是办理社保、公积金账户的必备材料。
     因此，公司要求提供身份证用于工资发放是合法且必要的。

2. 身份证信息的使用与保护
   公司应严格遵守《个人信息保护法》，对劳动者提供的身份证信息承担保密义务，不得泄露或用于非工资发放以外的其他用途。若公司存在以下行为，劳动者可依法维权：

   • 将身份证信息出售或提供给第三方；
     
   • 用身份证办理与工资无关的业务（如贷款、注册公司等）；
     
   • 未妥善保管导致信息泄露。
     劳动者有权要求公司说明身份证的具体用途，并监督其使用范围。

3. 劳动者应注意的事项

   • 提供复印件时标注用途：在身份证复印件上注明“仅用于办理工资发放相关事宜”，防止被滥用；
     
   • 拒绝非法要求：若公司要求提供身份证原件超过必要时间（如长期扣押），或要求提供与工资无关的其他信息（如家庭成员信息），劳动者有权拒绝；
     
   • 及时核对工资发放：通过银行流水或公司提供的工资条，确认工资是否按时、足额发放，避免因信息错误导致纠纷。

总结：公司入职时要求提供身份证用于工资发放是合法行为，但劳动者需注意信息保护，并监督公司合规使用。如有疑问或发现公司违规操作，可直接向我咨询具体法律应对措施。