经与员工协商工资延期支付4个月，这一行为是否合法，取决于协商的具体内容、理由以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

合法情况

1. 存在合法理由：如果用人单位因遭遇不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等合法理由，导致暂时无法按时支付工资，且已与员工进行了充分协商，并达成了延期支付的协议，那么这种延期支付的行为在法律上可能是被允许的。但需要注意的是，即使存在合法理由，用人单位也应尽快支付工资，避免长时间拖欠。

2. 符合法律法规的协商程序：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者有权利与义务就薪资事宜进行商定。如果双方通过合法程序进行了协商，并达成了延期支付的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么这种延期支付的行为是合法的。

非法情况

1. 无合法理由拖欠：如果用人单位没有任何正当理由而拖欠工资，即使与员工进行了协商，这种行为也是违法的。因为根据法律规定，用人单位不得无理拖欠劳动者工资。

2. 违反法律法规的强制性规定：如果协商达成的延期支付协议违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未明确支付时间等），那么这种协议是无效的，用人单位仍需按照法律法规的规定支付工资。

3. 故意拒绝支付：如果用人单位具备支付劳动报酬的经济实力却故意拒绝支付，情节严重者，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于“拒不支付劳动报酬罪”的相关条款。

法律建议

• 确保协商合法合规：用人单位在与员工协商工资延期支付时，应确保协商过程合法合规，明确延期支付的理由、时间、方式等，并签订书面协议以备查证。
• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，不得无理拖欠或拒绝支付劳动者工资。
• 及时支付工资：即使因特殊原因需要延期支付工资，用人单位也应尽快支付，避免长时间拖欠给员工带来不必要的困扰和损失。
• 维护员工权益：如果员工认为用人单位的延期支付行为违法或侵犯了自己的权益，可以向劳动管理部门进行投诉或向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

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