针对您签了调解协议但补偿金中还有2个月工资未提到的情况，以下是我的分析和建议：

1. 首先确认调解协议的具体内容：

   • 调解协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。您需要仔细审查协议内容，确认其中是否明确包含了这2个月的工资作为补偿金的一部分。
   • 如果协议中确实包含了这部分工资，但对方未履行，那么对方的行为可能构成了违约。

2. 分析对方未支付的原因：

   • 对方可能因资金问题、管理疏忽或其他原因未能及时支付。了解具体原因有助于您采取更合适的应对措施。
   • 如果对方是故意拖欠，那么您可能需要考虑采取更严厉的法律手段来维护自己的权益。

3. 采取的应对措施：

   • 与对方协商：首先，您可以尝试与对方进行友好协商，了解未支付的原因，并要求对方尽快履行支付义务。
   • 发送律师函：如果协商无果，您可以委托律师向对方发送律师函，正式要求对方支付未支付的工资，并明确告知对方如不履行将承担的法律责任。
   • 申请强制执行：如果对方在收到律师函后仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对对方进行财产查封、冻结或拍卖等措施，以强制对方履行支付义务。
   • 提起诉讼：如果调解协议中没有明确约定仲裁条款，或者您认为通过仲裁无法有效解决问题，您还可以直接向法院提起诉讼，要求对方支付未支付的工资及可能产生的违约金或利息。

4. 注意事项：

   • 在采取任何法律措施前，请确保您已充分收集并保存了相关证据，如调解协议、工资单、沟通记录等。
   • 法律程序可能耗时较长，且涉及一定的法律费用。在决定采取法律措施前，请务必权衡利弊，并考虑自己的经济能力和时间成本。

5. 可能的法律后果：

   • 如果对方被认定存在违约行为，可能需要承担支付未支付工资、违约金或利息等法律责任。
   • 如果对方拒不履行法院判决或裁定，还可能面临更严厉的法律制裁，如被列入失信被执行人名单等。

建议您：首先与对方进行友好协商，了解未支付的具体原因，并要求对方尽快履行支付义务。如果协商无果，您可以考虑委托律师发送律师函或向法院申请强制执行。如有需要，您也可以直接向我咨询更具体的法律建议。