针对您提出的“雇人拿别人东西怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了雇佣关系中的法律责任和侵权处理问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果雇佣的人在执行工作任务过程中，未经允许拿走了他人的东西，这通常被视为一种侵权行为。根据一般的法律原则，雇主可能需要对这种行为承担一定的法律责任，但具体责任的大小和性质取决于多种因素，包括雇佣关系的性质、雇员的行为是否在其工作范围内、以及雇员是否有故意或重大过失等。
一、处理步骤
固定证据：
- 立即收集并保存所有与事件相关的证据，如监控录像、目击者证言、物品丢失的记录等。
- 确保证据的充分性和合法性，以便在后续的法律程序中作为支持。
内部调查：
- 依据公司的规章制度或雇佣合同，对事件进行内部调查。
- 与涉事雇员进行沟通，了解其行为动机和具体情况。
法律责任判断：
- 根据调查结果，判断雇员的行为是否构成侵权，以及雇主是否需要承担法律责任。
- 如果雇员的行为是在其工作范围内，且没有故意或重大过失，雇主可能需要承担一定的侵权责任。
- 如果雇员有故意或重大过失，雇主在承担责任后，有权向雇员追偿。
与受损方协商：
- 主动与受损方进行沟通，协商赔偿事宜。
- 根据财物的实际价值和受损程度，提出合理的赔偿方案。
法律程序：
- 如果协商不成，受损方可能会选择通过法律途径解决争议。
- 在这种情况下，雇主和雇员可能需要共同承担法律责任，具体取决于法院的判决。
二、法律责任与追偿
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
- 这意味着，如果雇员在执行工作任务过程中造成了他人的财物损失，雇主通常需要先承担侵权责任。但是，如果雇主能够证明雇员有故意或重大过失，那么雇主在承担责任后有权向雇员追偿。
三、预防措施
- 为了避免类似事件的发生，雇主应该加强对雇员的培训和管理，明确工作规范和职业道德要求。
- 同时，雇主也可以考虑在雇佣合同中加入相关的责任条款，以明确双方在侵权行为发生时的责任和义务。
综上所述，处理“雇人拿别人东西”这一问题需要综合考虑多种因素，包括证据的收集、内部调查、法律责任判断、与受损方的协商以及可能的法律程序等。雇主应该积极采取措施，以维护自身的合法权益并避免不必要的法律风险。如果您对此类问题还有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时咨询专业的法律人士。