实习期工资一般按照实际工作地的标准来执行，但合同中有特别约定的除外。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者的工资标准通常与其实际提供劳动的地点相关联。这是因为不同地区的经济发展水平、生活成本等因素存在差异，因此工资标准也会相应调整。在实习期间，虽然实习生与用人单位之间可能并未建立正式的劳动关系，但工资标准的确定原则与正式员工相似，即一般遵循实际工作地的标准。
二、合同约定的影响
合同有明确约定：如果劳动合同或实习协议中明确规定了工资标准按照合同签订地执行，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定来执行。这种情况下，即使实际工作地与合同签订地不同，工资标准也可能以合同签订地为准。
合同无明确约定或约定违法：如果劳动合同或实习协议中没有明确约定工资标准按照哪个地点执行，或者约定的地点与实际工作地不符且违反法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么应当按照实际工作地的标准来执行工资。
三、实际操作建议
查看合同条款：首先，实习生应当仔细查看劳动合同或实习协议中的相关条款，了解工资标准的确定方式。
与用人单位协商：如果合同中没有明确约定或者对约定有疑问，实习生可以与用人单位进行协商，明确工资标准的执行地点。
了解当地标准：实习生还可以通过查询当地劳动保障部门或相关网站，了解实际工作地的工资标准和最低工资标准，以便在协商过程中有据可依。
四、法律后果与风险提示
用人单位责任：如果用人单位未按照实际工作地的标准支付工资，且无法提供合法有效的合同约定作为依据，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发工资差额。
实习生权益保护：实习生有权要求用人单位按照实际工作地的标准支付工资。如果用人单位拒绝支付或支付标准低于当地最低工资标准，实习生可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：在签订实习协议或劳动合同时，双方应当明确约定工资标准的执行地点和具体数额，以避免后续产生纠纷。如果实习生对工资标准有疑问或发现用人单位未按照约定支付工资，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。