在编中职教师没有教师资格证，确实存在被辞退的可能性。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与规定

根据《教师法》的相关规定，取得教师资格是从事教师工作的基本条件。这意味着，在编教师若没有教师资格证，就违反了这一基本要求。从法律层面讲，学校和教育行政部门有权要求教师具备相应的资格，以确保教学质量和教育规范。

二、学校管理角度

教育行政部门和学校为了保障教学质量，通常会要求教师具备相应的教师资格。如果发现教师没有资格证，学校一般会给予一定的期限去考取。在规定期限内，如果教师未能取得教师资格证，学校有权根据相关规章制度和人事管理规定，对该教师作出处理，其中辞退是可能的处理结果之一。

三、实际情况的综合考量

虽然无证教师存在被辞退的风险，但实际情况中是否辞退，还需要结合具体情形来判断。例如：

1. 教学能力与表现：如果教师虽然暂时没有教师资格证，但教学能力强、表现出色，学校可能会适当延长其考证时间，或者给予其他机会来证明其教学能力。
2. 学校政策与态度：不同学校对于无证教师的处理政策可能有所不同。有些学校可能更加严格，坚持无证即辞退的原则；而有些学校则可能更加灵活，给予教师一定的缓冲期。
3. 地区与部门差异：不同地区和部门对于教师资格的要求和执行力度也可能存在差异。因此，在处理无证教师问题时，还需要考虑地区和部门的具体政策。

四、无证教师面临辞退的处理建议

如果您作为在编中职教师没有教师资格证，并面临辞退的风险，可以从以下几个方面进行处理：

1. 确认辞退合法性：首先，需要确认学校辞退无证教师的决定是否合法。这包括审查辞退程序是否合规，如学校有无提前通知、是否遵循内部规章制度等。如果程序不合法，您可以要求学校给予补偿。
2. 与学校协商：尝试与学校进行沟通，了解辞退的具体原因和学校的态度。如果是因为疏忽未及时考证，您可以表达尽快取得证书的意愿，并请求学校给予一定的期限考证并继续留任。
3. 收集证据：如果协商无果，您需要准备维护自己的权益。这时，需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、教学工作相关资料等，以证明与学校存在劳动关系及工作情况。
4. 申请劳动仲裁或诉讼：如果您认为辞退不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。通过法律途径，您可能获得经济补偿或恢复劳动关系。

温馨提示：有无教师资格证是学校考虑是否辞退教师的重要因素之一，但并非唯一因素。学校会综合多方面情况做出决定。因此，如果您作为在编中职教师没有教师资格证，建议尽快考取，以确保自己的职业稳定和发展。同时，如果您在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。