针对您提出的“试用期没签合同有保险可以算工龄吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，工龄的计算主要依据劳动者实际提供劳动的时间，而非是否签订劳动合同。这意味着，即使您在试用期内没有签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，并且存在事实劳动关系，那么您的工作时间就可以计入工龄。

事实劳动关系的存在可以通过多种材料来证明，包括但不限于：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的能证明身份的证件（如工作证、服务证等）、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料能够证实您与用人单位之间存在实际的用工关系，从而为您的工龄计算提供有力依据。

然而，需要注意的是，没有签订劳动合同可能会在证明劳动关系和工龄时增加一定的难度。一旦产生劳动纠纷，您需要提供充分的证据来证明您的工作起始时间、工作内容等关键信息。如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益，并依靠上述证据来确定工龄。

此外，虽然不签订劳动合同不影响工龄的计算，但签订劳动合同是保障劳动者权益、明确双方权利义务的有效方式。劳动合同能够明确约定试用期、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，从而避免不必要的纠纷和误解。因此，我建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以更好地保障自己的合法权益。

最后，关于您提到的“有保险”这一点，虽然缴纳社会保险费是证明事实劳动关系的一种方式，但它本身并不直接决定工龄的计算。工龄的计算还是主要依据您实际提供劳动的时间。不过，缴纳社会保险费对于您来说也是非常重要的，因为它能够为您提供一定的社会保障和福利待遇。

综上所述，试用期没签合同但有保险的情况下，只要存在事实劳动关系，您的工作时间就可以计入工龄。但为了更好地保障自己的权益，我建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同。