在单位行政复议员工工伤的情境中，单位并不一定是原告，被告的确定需依据复议结果来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、复议结果对被告确定的影响
复议维持原工伤认定：
- 若复议机关维持了原工伤认定决定，那么根据行政诉讼法的相关规定，作出原工伤认定决定的劳动行政部门和复议机关应为共同被告。
- 例子：假设某员工在工作中受伤，当地劳动行政部门作出了工伤认定决定。员工对该决定不服申请复议，复议机关维持了原决定。此时，若员工提起诉讼，被告应为作出原工伤认定决定的劳动行政部门和复议机关。
复议改变原工伤认定：
- 若复议机关改变了原工伤认定决定，那么复议机关就是被告。
- 例子：同样假设某员工在工作中受伤，劳动行政部门作出了不予认定工伤的决定。员工申请复议后，复议机关改变了原决定，认定该员工为工伤。此时，若员工提起诉讼，被告应为复议机关。
二、法律背景与依据
- 行政诉讼法：根据行政诉讼法的相关规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告；复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。
三、建议与注意事项
- 了解复议结果：在提起诉讼前，员工应充分了解复议结果，以便确定正确的被告。
- 准备相关证据：无论被告是谁，员工都应准备充分的证据来支持自己的诉讼请求，如工伤认定决定书、复议决定书、医疗证明等。
- 寻求专业法律支持：由于工伤复议和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在提起诉讼前寻求专业律师的法律支持，以确保自己的合法权益得到有效维护。
若您在工伤复议或诉讼过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。